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CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN 2014

El pasado día 10 de abril de 2014 se procedió a la firma del CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN 2014.    Con fecha 24 de Mayo aparece publicado en el BOE:

http://boe.es/boe/dias/2014/05/24/pdfs/BOE-A-2014-5483.pdf

Pueden consultar el texto completo del Convenio firmados y los diferentes anexos y tablas salariales que componen este Convenio a través de los siguientes enlaces:

CONVENIO COLECTIVO TEXTIL-CONFECCION 2014

ANEXO I y TABLAS SALARIALES fibras de recuperacion y agua ZONAS ESPECIALES

ANEXO II y TABLAS SALARIALES fibras de algodon

ANEXO III y TABLAS SALARIALES proceso algodonera

ANEXO IV y TABLAS SALARIALES genero de punto calceteria y medias

ANEXO V y TABLAS SALARIALES lana

ANEXO VI y TABLAS SALARIALES ramo del agua

ANEXO VII y TABLAS SALARIALES fibras diversas

ANEXO VIII y TABLAS SALARIALES industria sedera

ANEXO IX y TABLAS SALARIALES industria confeccion

ANEXO X y TABLAS SALARIALES fabricacion alfombras tapices y moquetas

Real Decreto Ley 3/2014: MEDIDAS URGENTE CREACION EMPLEO

El Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida aprueba una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas que formalicen este tipo de contratos.

Las notas principales que recoge el Real Decreto son las siguientes:

Beneficiarios:

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, independientemente de su edad.

Cuantías:

La aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes será de las siguientes cuantías:

-          100 euros mensuales, si la contratación es a tiempo completo.

-          Si la contratación es a tiempo parcial: la cotización por contingencias comunes se reducirá a 75 euros mensuales cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente al 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, y se reducirá a 50 euros mensuales cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Duración:

Las reducciones tendrán una duración de 24 meses y la contratación debe suponer la creación neta de empleo, tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias comunes.


Ámbito de aplicación:

La medida será aplicable a todos los contratos efectuados desde el pasado 25 de febrero hasta el 31 de diciembre de 2014.

Creación de empleo:

Las empresas o autónomos que se acojan a esta reducción no deberán haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. (A estos efectos, sólo se tendrán en cuenta las extinciones realizadas con posteridad al anuncio de esta medida, esto es posteriores al pasado 25 de febrero).

Tampoco se pueden acoger las empresas para la contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido.

Obligaciones de Mantenimiento:

Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los 36 meses siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.

-          si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción,

-          si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y

-          si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33% de la citada diferencia.

Otras obligaciones:

Además, se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.

Incompatibilidades:

Esta reducción de cotizaciones por contingencias comunes no será compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.

Ver Real Decreto Ley publicado el sábado 1 de marzo en el Boletín Oficial del Estado 

LA SEGURIDAD SOCIAL COBRA POR ERROR MÁS CUOTA A AUTÓNOMOS

La Seguridad Social ha descontado por error el pasado enero 52,57 euros de más en la cuota de las cotizaciones del régimen especial de  autónomos .

La Tesorería reconoció que esta tipología de trabajador por cuenta propia “no está sujeto a ninguna subida de cuota, ya que el incremento de base de cotización solo se aplica a los autónomos de sociedades mercantiles”.

Se nos ha manifestado que se intentara regularizar este mes de Febrero y durante el próximo mes de Marzo se realizaran de oficio las oportunas devoluciones, por ello no es necesario realizar la oportuna reclamación por cobro de ingresos indebidos a TGSS.  No obstante habrá que cerciorarse de que esto se cumple y si no  proceder a realizar la oportuna reclamación.

El pasado mes de diciembre, se aprobó el Real Decreto 16/2013 por el que incrementó la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos administradores de sociedades mercantiles capitalistas, de acuerdo con la disposición vigésimo séptima de la Ley General de Seguridad Social.

A partir de enero, la base subió de los 875,70 euros a los 1.051 euros, por lo que la cuota mínima mensual pasaba de los 261,83 euros a los 314,40 euros, lo que supuso un incremento del 20% en el recibo de cada me. Sin embargo, este decreto no se amplió al resto de trabajadores autónomos encuadrados en este régimen.

El problema se ha producido cuando la Tesorería ha cobrado el recibo correspondiente a enero, con carácter general de 314,40 euros a todos los trabajadores autónomos, sean o no administradores de sociedades mercantiles.

Se informa de que en la mayoría de los casos el exceso cobrado asciende a 52,57 euros, por lo que dicho importe debe proceder a su devolución por parte de Tesorería.  

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