juridico laboral

CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN

RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN

El miércoles día 13 de Febrero 2013,  tuvo lugar una reunión de las Delegaciones y Representaciones de las Entidades Patronales y Sindicatos,  teniendo como único punto del Orden del Día, el reemprender las negociaciones del Convenio Colectivo General de Trabajo de  la Industria  Textil  y la Confección,  para los años 2011 y siguientes.

Ambas partes defendieron  sus respectivos puntos de vista sobre este particular, no siendo estos coincidentes.

La posición de las partes se resume en las siguientes posiciones:

  • FITAG-UGT y FITEQA-CCOO, consideran que debería firmarse el convenio con vigencia 2011 y 2012 en base a los términos económicos y de revisión que constan en el preacuerdo que lleva fecha de marzo de 2012, el cual no posibilita la incorporación de otras materias como el art. 37 del convenio.
  • La Representación empresarial considera que el convenio podría firmarse con los presupuestos económicos existentes, la fórmula de revisión para el año 2012  y la revisión del artículo 37 del convenio, que permita un procedimiento más ágil y adecuado del reparto de la jornada y que este se adecúe  a las necesidades de las empresas.

Por ello y al no poder llegar a ningún acuerdo,  se os comunica la ruptura de la negociación colectiva con respecto a la industria textil y de la confección, y el hecho de que de momento no exista por parte de las empresas ninguna obligación de adecuar salarios de los años 2011 y 2012.

Seguiremos informando sobre cualquier novedad que se produzca.

Repercusión de la Huelga General 14 NOVIEMBRE 2012

NOTA INFORMATIVA :  REPERCUSION en el SECTOR TEXTIL-CONFECCIÓN  DE LA HUELGA GENERAL (Datos de Aragón y España)  

El 87,2o % de los trabajadores aragoneses de las empresas del Sector Textil-Confección ha acudido a sus puestos de trabajo con normalidad tras la huelga convocada por los sindicatos para esta jornada, según datos recogidos por la organización empresarial aragonesa FITCA.

Los datos recogidos a nivel nacional, constatan la cifra de un 89% de trabajadores del sector que no han secundado la huelga.

FITCA destaca que la jornada transcurre sin incidentes a esta hora, cualquier novedad que apareciera respecto a esta nota informativa se la haríamos llegar en un siguiente comunicado.

Huelga General. 14 de noviembre de 2012

Con motivo de la Huelga General anunciada le recordamos que el Dpto. Laboral de FITCA estará a su disposición para atender cualquier cuestión o incidencia que pudiera producirse en relación a este tema, en el teléfono: 976.300.020 ext. 2).   Además de comunicarle una serie de consideraciones técnicas al respecto que será bueno tener en cuenta y que son las siguientes:

La huelga se iniciaría a las 22:00 horas del día 13 de noviembre para los turnos de noche, siendo efectivo el desarrollo de la misma durante todo el día 14 para el resto de turnos de trabajo, mañana y tarde.

1º Durante la situación de huelga, si esta se produce, se entiende suspendido el contrato de trabajo, con el correspondiente descuento de los salarios por el tiempo de duración, pudiendo igualmente efectuar en su momento el descuento proporcional por pagas extraordinarias, que se deducirán en la proporción que corresponda por el día no trabajado.

2º Los trabajadores en huelga permanecerán en situación de alta especial en el Régimen General de la Seguridad Social, suspendiéndose la obligación de cotizar por parte de la Empresa. A tales efectos, y siguiendo instrucciones de la Tesorería General de la Seguridad Social, los movimientos para la notificación de la huelga se deben realizar obligatoriamente mediante el Sistema RED, a través de la opción de “cambio de contrato (tipo/coeficiente)” y siguiendo las instrucciones del propio sistema. El plazo para la anotación de los movimientos será el establecido con carácter general para los cambios de contrato (6 días naturales siguientes).

3º Los trabajadores que no quieran secundar la huelga y quieran prestar sus servicios tienen pleno derecho a ello, debiendo permanecer la Empresa abierta a tales efectos.

4º No deben tolerarse ocupaciones de Empresa, ni ningún tipo de acciones colectivas en la misma, ya que la huelga consiste precisamente en la no asistencia al trabajo.

5º Ante la existencia de los denominados “piquetes informativos” hay que señalar que debe prohibírseles la entrada a cualquier dependencia de la Empresa, no pudiendo transmitir mensaje alguno al interior de la misma.

6º La posible celebración de Asambleas en los Centros de Trabajo, únicamente puede ser autorizada cuando se reúnan los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, y éstas se anuncien con una antelación de al menos 48 horas a su celebración y fuera de las horas de trabajo.

7º La dirección de la empresa, en colaboración con los representantes de los trabajadores, habrá de designar las personas precisas para el cumplimiento de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad necesarios para garantizar la seguridad de las personas y las cosas, el mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención necesaria para la reanudación de la actividad de la empresa. En el supuesto de falta de cooperación de los representantes de los trabajadores, circunstancia de la que debería quedar constancia, podrá hacerse la designación directamente por la empresa.

8º La dirección de la empresa deberá adoptar en cada momento las medidas que considere más oportunas, incluso el cierre de los locales cuando pueda producirse una situación de peligro, entre otras, para las personas, instalaciones y bienes de la empresa. Inclusive, si como consecuencia de la inasistencia o irregularidades en el trabajo que cause la huelga, se impida gravemente el proceso normal de producción.

9º Recomendamos, que en el supuesto de llevarse a cabo dicha huelga, se efectúen reglamentariamente tanto los descuentos de salario, como la baja en Seguridad Social a efecto de cotizaciones.

FITCA es miembro o colabora con: