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La patronal y sindicatos firman el convenio colectivo textil y de la confección hasta 2017

Se ha firmado el Convenio Colectivo de la Industria Textil y de la Confección

El acuerdo tendrá una duración de 3 años, contempla un incremento salarial en la línea del Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva.

El incremento salarial pactado es de un 0,5% para el primer semestre de 2015; un 0,7% para el segundo semestre de este ejercicio; un 0,9% para 2016 y un 1,3% para 2017. Estos incrementos están en la línea del Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva – AENC III, que contempla hasta un 1% para 2015 y de hasta un 1,5% para 2016.

La firma del acuerdo, que tuvo lugar en la sede de la Federación Textil Sedera de Barcelona, ha agrupado a sindicatos y patronales textiles y tiene una vigencia de tres años, de 2015 a 2017, lo que ofrece un marco de paz social y estabilidad laboral a un sector que ha empezado a recuperarse en términos de producción y empleo.

A la firma del convenio han asistido los empresarios y presidentes de las patronales (entre las cuales se encuentra integrada nuestra organización empresarial FITCA) tal como el Consejo Intertextil Español, Alejandro Laquidain; Confederación de la Industria Textil – Texfor y Federación Nacional de Acabadores, Estampadores y Tintoreros Textiles, Jordi Ribes; Federación Textil Sedera, Laura Ortiz; Asociación Industrial Textil de Proceso Algodonero – Aitpa, Jaume Balaguer; Federación de la Industria textil Lanera – Fitexlan, Francesc Garcia-Planas y Federación de Industrias de la Confección – Fedecon, Ángel Asensio; así como los representantes de la Agrupación Española de Género de Punto, la Asociación de Empresarios Textiles de la Comunidad Valenciana, la Unión Nacional de Fabricantes de Alfombras, Moquetas, Revestimientos e Industrias Afines y Auxiliares, y la Asociación Patronal de Empresarios de la Industria Textil de Poliolefinas y Fibras Duras. Por la parte sindical, han asistido los secretarios generales y las responsables de la negociación de CCOO Industria y FITAG-UGT, Agustín Martín con Carmen Expósito y Antonio Deusa con Paula Alvés, respectivamente, acompañados de los negociadores sindicales.

El Consejo Intertextil Español, en boca de su Presidente, Alejandro Laquidain, ha hecho una valoración positiva del convenio firmado: “Hemos realizado un trabajo a fondo y, aunque la negociación ha sido muy compleja, estamos satisfechos por el resultado, tanto por la simplificación de los textos, la vigencia a tres años y los incrementos salariales pactados en la línea marcada por el AENC III, así como por la adecuación de los contenidos a las necesidades de las empresas y los trabajadores”.

El Consejo Intertextil Español es la organización patronal de mayor representación del sector textil para la interlocución con las administraciones y la negociación colectiva. Está formada por ATEVAL y TEXFOR, que a su vez integra a las Federaciones sedera, algodonera, lanera y del ramo del agua. Representa a 4.129 empresas, 47.667 trabajadores y una cifra de negocio de 5.534 millones €.

CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN 2014

El pasado día 10 de abril de 2014 se procedió a la firma del CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN 2014.    Con fecha 24 de Mayo aparece publicado en el BOE:

http://boe.es/boe/dias/2014/05/24/pdfs/BOE-A-2014-5483.pdf

Pueden consultar el texto completo del Convenio firmados y los diferentes anexos y tablas salariales que componen este Convenio a través de los siguientes enlaces:

CONVENIO COLECTIVO TEXTIL-CONFECCION 2014

ANEXO I y TABLAS SALARIALES fibras de recuperacion y agua ZONAS ESPECIALES

ANEXO II y TABLAS SALARIALES fibras de algodon

ANEXO III y TABLAS SALARIALES proceso algodonera

ANEXO IV y TABLAS SALARIALES genero de punto calceteria y medias

ANEXO V y TABLAS SALARIALES lana

ANEXO VI y TABLAS SALARIALES ramo del agua

ANEXO VII y TABLAS SALARIALES fibras diversas

ANEXO VIII y TABLAS SALARIALES industria sedera

ANEXO IX y TABLAS SALARIALES industria confeccion

ANEXO X y TABLAS SALARIALES fabricacion alfombras tapices y moquetas

Real Decreto Ley 3/2014: MEDIDAS URGENTE CREACION EMPLEO

El Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida aprueba una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas que formalicen este tipo de contratos.

Las notas principales que recoge el Real Decreto son las siguientes:

Beneficiarios:

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, independientemente de su edad.

Cuantías:

La aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes será de las siguientes cuantías:

-          100 euros mensuales, si la contratación es a tiempo completo.

-          Si la contratación es a tiempo parcial: la cotización por contingencias comunes se reducirá a 75 euros mensuales cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente al 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, y se reducirá a 50 euros mensuales cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Duración:

Las reducciones tendrán una duración de 24 meses y la contratación debe suponer la creación neta de empleo, tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias comunes.


Ámbito de aplicación:

La medida será aplicable a todos los contratos efectuados desde el pasado 25 de febrero hasta el 31 de diciembre de 2014.

Creación de empleo:

Las empresas o autónomos que se acojan a esta reducción no deberán haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. (A estos efectos, sólo se tendrán en cuenta las extinciones realizadas con posteridad al anuncio de esta medida, esto es posteriores al pasado 25 de febrero).

Tampoco se pueden acoger las empresas para la contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido.

Obligaciones de Mantenimiento:

Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los 36 meses siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.

-          si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción,

-          si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y

-          si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33% de la citada diferencia.

Otras obligaciones:

Además, se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.

Incompatibilidades:

Esta reducción de cotizaciones por contingencias comunes no será compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.

Ver Real Decreto Ley publicado el sábado 1 de marzo en el Boletín Oficial del Estado 

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